‘Empresas y efectos externos (“spillovers”): efectos sobre la organización y la conducta’

Antoni Calvo Armengol, Manel Baucells Alibes, Ramón Casadesus Massanell.

El paradigma del “equilibrio general competitivo” de Arrow-Debreu (ver p.ej. Debreu 1959) reduce la economía a un conjunto de relaciones anónimas entre individuos, cuyo único punto de contacto es un conjunto de precios determinados de manera ?competitiva”.

Aunque este paradigma es de gran valor para comenzar a comprender la economía, resulta insatisfactorio como fundamento de la economía de la empresa. Si las empresas existen es precisamente porque no todas las transacciones pueden realizarse sólo una vez y de manera anónima. Tampoco todos los efectos entre empresas se reducen a impactos pecuniarios.

Nuestro objetivo en este proyecto es desarrollar modelos de interacción compleja entre (y dentro de) empresas y organizaciones. En particular, nos interesa estudiar el impacto de efectos externos (y no directamente pecuniarios) a las empresas en diferentes dimensiones de su conducta. Dentro de este marco global vamos a realizar exploraciones en diferentes dimensiones.

Por un lado nos interesan relaciones muy intensas y prolongadas en el tiempo entre (pocas) empresas que producen fuertes efectos externos unas a otras. Por otro lado nos interesan efectos externos, pero algo más difusos, entre conjuntos más numerosos de empresas cuyas relaciones mutuas forman una red compleja.

Finalmente, la complejidad de las relaciones entre organizaciones impone un problema metodológico. La evidencia empírica sugiere que la mayor parte de los individuos utilizan reglas simples de decisión. Nos proponemos estudiar cuándo estas reglas simples son, de hecho, apropiadas.