Europa, ya cercana la convergencia monetaria, todavía no consigue reducir sus elevados índices de desempleo. Los autores de la presente investigación sobre el clima social que se respira en las empresas comprueban la existencia de diferentes «velocidades» en la evolución del mismo, lo que desautoriza hablar de «euroasalariados» como concepto uniforme. El estudio, realizado en España, Francia, Alemania, Reino Unido, Italia y EE.UU., permite observar también actitudes conservadoras en los trabajadores, en defensa del mantenimiento del empleo y generadas por la situación de crisis laboral. Estas comprobaciones proceden del análisis de aspectos como el compromiso con la empresa, las perspectivas ante el cese o las actitudes hacia las nuevas tecnologías y su efecto sobre el empleo. La metodología se apoya en la realización de encuestas por muestreo entre los protagonistas: los asalariados.