La identificación de las externalidades del capital humano agregado es todavía una cuestión no resuelta completamente. El método (Minceriano) confunde las externalidades positivas con cambios en los salarios debidos a la relación negativa entre oferta y precio del capital humano.

Por consiguiente, este método resulta en externalidades incluso cuando los salarios reflejan el producto marginal social del trabajo. Este documento propone un método alternativo para identificar las externalidades del capital humano con independencia de la relación entre oferta y precio del capital humano.

Otra ventaja del método propuesto es que no requiere estimar el rendimiento del capital humano a nivel individual. Utilizando este procedimiento, aplicado a los estados y a las ciudades de Estados Unidos durante el período 1970-1990, no se encuentra evidencia de externalidades significativas del nivel de educación agregado.