La política de personal representa la partida de gasto más importante de la actividad financiera del sector público. La presente investigación constituye un análisis económico de las decisiones sobre incremento de plantillas y determinación de políticas salariales en el mencionado sector. La definición de una política de gestión de personal asociada a niveles retributivos y categorías laborales menos rígidas o la búsqueda del nivel óptimo de descentralización en referencia a las estructura de negociación salarial, son algunas de las cuestiones abordadas en esta investigación.