Estudiamos la estructura temporal de ganancias y la asignación de equilibrio de trabajadores a empresas en un modelo en el cual los trabajadores tienen preferencias sociales y su capacidad productiva es perfectamente sustituible. Las empresas ofrecen contratos a largo plazo y permitimos fricciones en el mercado de trabajo en forma de costes de movilidad. El modelo ofrece predicciones específicas sobre la naturaleza de los flujos de trabajadores, las características de la segregación por niveles de habilidad entre lugares de trabajo, y sobre la dispersión salarial dentro de y entre las empresas.

Demostramos que los contratos a largo plazo, en presencia de preferencias sociales dentro de las empresas, asocian la dispersión salarial interna con ciertas características de mercados de trabajo internos novedosas. Por ejemplo: promociones graduales, aumentos salariales sin relación con la productividad y flexibilidad hacia abajo del salario. Estas tres características dinámicas conducen a una volatilidad salarial sin relación con la productividad dentro de las empresas.